Согласно статистике, опубликованной SilkRoad, 53% сотрудников сферы HR считают, что вовлеченность работников повышается, если процесс адаптации внутри организации начался правильно. CultureIQ опубликовали статистику, согласно которой 73% работодателей считают, что здоровая корпоративная культура дает компании конкурентное преимущество. И если верить опросу, проведённому SHRM, 89% HR-ов подтвердили, что постоянная обратная связь с сотрудниками оказывает положительное влияние на деятельность организации. Правильно поставленная работа с человеческими ресурсами вносит значительный вклад в успех организации. Управление персоналом помогает преодолеть разрыв между эффективностью работы сотрудников и стратегическими целями компании. Приобрести и развить необходимые навыки HR-у помогут курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html.

Задачи менеджеров по персоналу в компании

• Подбор специалистов — главная обязанность сотрудника сферы HR. Важно, чтобы люди были наняты на соответствующую им роль. Отбор на различные должности происходит по результатам оценки профессиональных навыков, личностных качеств будущего работника. Также проводится «background check»: сбор отзывов от предыдущих работодателей, бывших коллег и проверка законопослушности кандидата при помощи обращения в соответствующие органы.
• Выстраивание отношений между сотрудниками. Здоровые отношения внутри организации повышают производительность труда и прибыльность бизнеса.

Чем полезны курсы по управлению персоналом

Обучение может проводиться по следующим направлениям:

• Менеджмент и лидерство.
• Наставничество.
• Разрешение конфликтов внутри коллектива.
• Организационное планирование и т. д.

Специалисты по управлению персоналом по окончании обучения получают необходимые знания и навыки для построения в компании эффективной команды единомышленников.