Управление персоналом является важнейшей составляющей эффективного функционирования любой компании. Чтобы стать квалифицированным HR-менеджером, нужно получить специальные знания в этой сфере. Для этого можно записаться на курсы управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html, которые проводят специализированные образовательные центры.

Особенности программы обучения

Программы обучения включают как теоретические дисциплины, формирующие базу знаний, так и практические курсы по отдельным направлениям HR-деятельности.

Из теоретических предметов обычно изучают:

• Основы управления персоналом — ц ели, задачи, функции, оргструктура.
• Трудовое право — нормы ТК РФ, виды договоров, регулирование оплаты труда.
• Экономика управления персоналом — бюджетирование, оценка эффективности.
• Психология и конфликтология — мотивация, лидерство, разрешение конфликтов.
• Кадровый документооборот и организация труда.

Из практических курсов — подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, аттестация, развитие, мотивация. Рассматриваются такие вопросы как:

• Планирование потребности в персонале.
• Поиск кандидатов и проведение собеседований.
• Внутрифирменное обучение, коучинг, наставничество.
• Внедрение KPI и систем мотивации персонала.
• Формирование кадрового резерва и планов преемственности.

Кроме того, изучают специализированное программное обеспечение для автоматизации HR-процессов, такое как SAP SuccessFactors, Oracle HCM, 1С: Зарплата и управление персоналом.

Таким образом, на курсах по управлению персоналом можно получить фундаментальные знания и практические навыки для эффективной HR-деятельности в компании. Это позволит грамотно выстраивать работу с людьми в организации.
Читать дальше →

Согласно статистике, опубликованной SilkRoad, 53% сотрудников сферы HR считают, что вовлеченность работников повышается, если процесс адаптации внутри организации начался правильно. CultureIQ опубликовали статистику, согласно которой 73% работодателей считают, что здоровая корпоративная культура дает компании конкурентное преимущество. И если верить опросу, проведённому SHRM, 89% HR-ов подтвердили, что постоянная обратная связь с сотрудниками оказывает положительное влияние на деятельность организации. Правильно поставленная работа с человеческими ресурсами вносит значительный вклад в успех организации. Управление персоналом помогает преодолеть разрыв между эффективностью работы сотрудников и стратегическими целями компании. Приобрести и развить необходимые навыки HR-у помогут курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html.

Задачи менеджеров по персоналу в компании

• Подбор специалистов — главная обязанность сотрудника сферы HR. Важно, чтобы люди были наняты на соответствующую им роль. Отбор на различные должности происходит по результатам оценки профессиональных навыков, личностных качеств будущего работника. Также проводится «background check»: сбор отзывов от предыдущих работодателей, бывших коллег и проверка законопослушности кандидата при помощи обращения в соответствующие органы.
• Выстраивание отношений между сотрудниками. Здоровые отношения внутри организации повышают производительность труда и прибыльность бизнеса.

Чем полезны курсы по управлению персоналом

Обучение может проводиться по следующим направлениям:

• Менеджмент и лидерство.
• Наставничество.
• Разрешение конфликтов внутри коллектива.
• Организационное планирование и т. д.

Специалисты по управлению персоналом по окончании обучения получают необходимые знания и навыки для построения в компании эффективной команды единомышленников.
Читать дальше →